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怪怪的名字，有胆子接这个摊子的人也不多。

而在这些人里，靠谱的人就更少了。

猎头公司后来又帮着推了三个人选，这次这几个人里倒没有之前那?么夸张，只不过一个一看充满了知识精英的傲气，可能很厉害吧，但薛蜜光是?跟他说几句话都觉得?累。

另外一个和?前一个正好相反，性格唯唯诺诺，似乎很乐于做老板的跟屁虫——对强势的老板来说，可能会喜欢这种性格，可对薛蜜这个只想甩手自己去浪的人，这种属下简直就是?噩梦。

最后一个性格上倒是?居中，看起?来不温不火的，问题是?刚一握手，薛蜜就一脸沉重的劝这人尽快去做个身体检查。

她也没想到，自己这能力竟然还能发?现?绝症患者——当然也可能是?这人的病比较罕见，恰好触发?了那?个金手指奇奇怪怪的敏感点?。

总而言之，依然一个都不行。

她后来又考虑内部提拔，毕竟作为一个曾经的庞然大?物，重启科技内部还是?保留了一些原来的架构，要是?直接从内部选出合适的人来管理公司，不就行了嘛！

可惜薛蜜刚对自己这个精彩的主意击掌赞叹，就被冷静的于彤劝阻了。

老板心大?，她却?有基本的判断。

“如果想要尽快把原来的卡素消化，我?不建议任用原来的管理层担任ceo。”于彤说。

倒也不是?对对方的能力不信任，或者担心背叛之类的狗血故事，但是?如果依然任用原来的管理层，对原来卡素的员工来说，就很容易形成路径依赖，不利于他们尽快融入新的公司体系。

尤其对于万象交互这种比较奇葩的公司来说，这么一个格格不入的庞然大?物，造成的影响可实?在是?太大?了。

薛蜜虽然对公司管理不太擅长，但是?很善于接受下属的意见，既然如此，那?就只能把眼?光再往下看，指望着利用人海战术，找到合适的人选。

都已经到这个地步了，单靠眼?缘或者直觉肯定不太靠谱，薛蜜想找的，肯定还是?那?种能够触发?自己的金手指，比较特殊的人才。

可惜，能够让金手指起?反应的，绝大?多数依然是?各种想都想不到的八卦。

啧，这个人竟然和?他嫂子有暧昧！

哦豁，这人和?她丈夫，竟然都是?变性人！

呀！这人的儿?子竟然在搞师生恋！太过分了

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